Планировать экспансию своего бизнеса предпринимателям помогает оценка компетенций сотрудников компании. Преобразовывать задачи бизнеса на драйверы производительности, реализовывать операционные задачи, процессные. Управление компетенциями сотрудников, их развитие, снижает риски кадрового голода, повышает мотивацию, лояльность, вовлеченность, усиляет HR-бренд. Цифры планирования прибыли становятся системными и реальными, привязанными к ресурсам компании.