Компании выделяют различные виды карьерного развития:
Последний вариант предполагает, что кто-то может покинуть организацию на пару лет, только чтобы вернуться с бОльшим опытом.
Каждый из этих видов карьеры помогает обогатить опыт сотрудника, открывает новые возможности для его обучения и дает дополнительные возможности для организации.
В 2022 году основное внимание по-прежнему будет уделяться сотрудникам – и именно через сотрудников бизнес сможет также наращивать свои организационные возможности. Это связано с тем, что разные карьерные пути развития не только выгодны самим сотрудникам (так как они имеют возможность расти профессионально), но и для бизнеса, так как это улучшит качество работы и уровень обслуживания клиентов.
Организации, поддерживающие различные виды карьерного развития, получат больше вовлеченных, опытных и квалифицированных сотрудников, что сделает их (компании) более конкурентоспособными в целом. Именно поэтому карьерное развитие станет одним из важнейших HR-трендов в 2022 году.
- горизонтальное (перевод из одного отдела в другой при сохранении уровня должности),
- вертикальное (повышение в должности),
- «ротационное» (работа в разных ролях за короткий период времени)
- и «бумеранговое».
Последний вариант предполагает, что кто-то может покинуть организацию на пару лет, только чтобы вернуться с бОльшим опытом.
Каждый из этих видов карьеры помогает обогатить опыт сотрудника, открывает новые возможности для его обучения и дает дополнительные возможности для организации.
В 2022 году основное внимание по-прежнему будет уделяться сотрудникам – и именно через сотрудников бизнес сможет также наращивать свои организационные возможности. Это связано с тем, что разные карьерные пути развития не только выгодны самим сотрудникам (так как они имеют возможность расти профессионально), но и для бизнеса, так как это улучшит качество работы и уровень обслуживания клиентов.
Организации, поддерживающие различные виды карьерного развития, получат больше вовлеченных, опытных и квалифицированных сотрудников, что сделает их (компании) более конкурентоспособными в целом. Именно поэтому карьерное развитие станет одним из важнейших HR-трендов в 2022 году.