Меры по повышению уровня компетенций и мотивации сотрудников, ответственных за выпуск и качество продукции. Управление компетенциями.
Определить категории стажеров, провести оценку наставников, разработать инструкции, поставить задачи\сроки\план\цели\обеспечить ресурсами\контроль выполнения. Обучить наставников по программе "Учимся учить". Обеспечить их мотивацию. Стимулировать наставников.
Провести аттестацию инженерно-технических работников, определить вектор обучения, разработать план обучения: технология, технические\технологические процессы, развитие управленческих навыков, управление персоналом. Установить требования к подбору персонала по должностным обязанностям.
Ожидаемый результат:
Снижение уровня текучести кадров, повышение адаптации, уменьшение количества ошибок, уменьшение брака, повышение уровня компетенций персонала, снижение потерь, повышение качества готовой продукции.
Определить категории стажеров, провести оценку наставников, разработать инструкции, поставить задачи\сроки\план\цели\обеспечить ресурсами\контроль выполнения. Обучить наставников по программе "Учимся учить". Обеспечить их мотивацию. Стимулировать наставников.
Провести аттестацию инженерно-технических работников, определить вектор обучения, разработать план обучения: технология, технические\технологические процессы, развитие управленческих навыков, управление персоналом. Установить требования к подбору персонала по должностным обязанностям.
Ожидаемый результат:
Снижение уровня текучести кадров, повышение адаптации, уменьшение количества ошибок, уменьшение брака, повышение уровня компетенций персонала, снижение потерь, повышение качества готовой продукции.