Меры по повышению уровня компетенций и мотивации сотрудников, ответственных за выпуск и качество продукции. Управление компетенциями. Определить категории стажеров, провести оценку наставников, разработать инструкции, поставить задачи\сроки\план\цели\обеспечить ресурсами\контроль выполнения. Обучить наставников по программе "Учимся учить". Обеспечить их мотивацию. Стимулировать наставников. Провести аттестацию инженерно-технических работников, определить вектор обучения, разработать план обучения: технология, технические\технологические процессы, развитие управленческих навыков, управление персоналом. Установить требования к подбору персонала по должностным обязанностям.
Ожидаемый результат: Снижение уровня текучести кадров, повышение адаптации, уменьшение количества ошибок, уменьшение брака, повышение уровня компетенций персонала, снижение потерь, повышение качества готовой продукции.